武汉市人社局联合智联招聘近日发布《2021年上半年武汉高校毕业生就业大数据分析报告》（下称《报告》），今年上半年，武汉企业校招需求增长较快，较去年同期增长34%。其中，IT行业校招需求占需求人数接近30%，码农薪酬最高，达到7004元/月。

武汉市人社局相关负责人表示，2017年以来，武汉已连续4年成为人才净流入城市，4年新增留汉大学生139.4万人，高校学子留汉比例5年升至65.12%，“光芯屏端网”和大健康等支柱产业正在成为吸纳就业的主力军。

硕士学历年薪涨幅最大

《报告》称，2021年上半年校招需求增长较快，较去年同期增长34%，IT行业校招需求占需求人数接近30%，其次是房地产建筑和教育科研行业。疫情过后，销售业务逐渐线上化，企业招聘已转向一线员工及研发创新中高端核心人才，销售类岗位需求人数逐年减少，职能类基本持平。

薪酬方面，《报告》显示，IT行业的薪酬最高，达到7004元，其次依次是智能制造、汽车与航空航天、生物医药、金融业、能源环保，均在6000元以上。

不同学历的年薪较去年都有不同程度的提高。其中需求硕士及以上毕业生职位发布年薪达到14.992万元，比去年同期提高7.48%；本科和专科毕业生职位发布年薪分别比去年同期提高6.73%和4.33%。

从不同专业求职达成率来看，计算机软件求职达成率最高为53.17%，土木工程、工程管理、计算机科学与技术、软件工程等专业的求职达成率也在20～30%之间。

《报告》还对近年来留鄂留汉就业的毕业生情况进行了分析。据称，武汉高校毕业生就业地以湖北省为主，由2016年的52.13%上升到2021年的76.02%，留武汉的高校毕业生由2016年的42.18%上升到65.12%，呈逐年上升的趋势。

支柱产业承接过半就业

张鹏是河南信阳人，2012年11月加入小米。从北京朝阳区的望京，到海淀区的清河，6年多时间里，北漂一族的张鹏陪伴着小米一路成长。

2017年，雷军决定设立小米武汉总部；2018年，小米云平台部开始鼓励员工前往武汉发展。考虑到在北京落户、购房、子女教育等一系列问题，加上与妻子长期两地分居，张鹏萌生了“动一动”的想法，第一个报名跟随公司到武汉开疆拓土。

目前，张鹏在小米武汉总部，不仅在工作上一步步从基层岗走上了管理岗，生活上周末也有时间陪老婆孩子了。到武汉的这三年，张鹏不仅买了房、安了家，还兼顾了生活与工作的平衡。

中高端人才的回流，得益于武汉在高新技术和新兴产业的重仓布局。近年来，“光芯屏端网”和大健康等武汉高新技术产业持续加码，小米、联影、迈瑞、霍尼韦尔、华为、华星光电等战略性新兴产业领军企业纷纷在武汉建立研发总部、区域总部乃至“第二总部”，头部企业扎堆对人才流入影响明显。

第一财经记者调研了解到，小米金山武汉总部未来将用10年的时间，发展到万人规模，成为小米集团未来的“超大研发总部”和“人工智能时代的技术高地”；联影武汉总部基地5年内要扩容到近3000人的规模，急需大量研发和生产运营人才；腾讯（武汉）数字产业总部5年内预计人员规模约达1500人……

“光谷、江夏、汉阳都在大力发展大健康产业，许多医药巨头也纷纷在武汉加大投资，未来在武汉的就业机会肯定会越来越多。”广州医药大学硕士毕业生胡欢说，自己曾在武汉读了4年大学本科，读研、工作去了广州，阔别武汉5年后，即将重返武汉。

武汉市人社局表示，2017年时，已落户武汉的大学毕业生中，信息技术、生命健康、智能制造三大支柱产业承接就业大学生占比超过三成。而最新的统计数据显示，相关产业的承载占比已突破50%，并仍有上升趋势。

五年再留150万大学生

“像武汉这样的新一线城市的优势不言而喻，相对友好的房租房价，宽松的落户政策和开放的人才政策，越来越多的优质工作机会，还有不错的收入，以及性价比较高的生活成本……”广东省人口发展研究院院长董玉整说，新一线城市已经开始逐步缩小与一线城市的差距，成为新发展阶段的新兴“人才磁场”。

“十四五”期间，武汉计划每年留住30万大学生，五年累计留住150万名大学生。要实现这一目标，武汉有三大抓手：第一，用环境吸引人才，环境包括政策环境和营商环境；第二， 制定“金字塔型人才”计划，为企业培养领军人物和顶尖人才；第三，招才引智，创建一个爱才、惜才、用才的良好环境，广纳全国乃至世界各地的青年才俊。

作为武汉新增流入大学生最多的区域，武汉东湖高新区在全国首创人才注册制、人才动态评价积分制，给人才画像，按人才实际情况，通过积分来识别人才、评价人才、支持人才。

据介绍，东湖高新区已初步建立了人才注册服务平台，平台对人才不设门槛限制，且不限地域、不限时间窗口，随时随地可进行人才注册。人才注册后，可通过“政策计划器”，快速模拟可匹配政策或人才类别。人才在注册服务平台，按照人才评价积分模型，可实时进行分值计算，最后按照分值判定是否入选并兑现政策。注册服务平台还会跟踪人才成长，并周期性根据人才发展进行积分调整，安排配套政策。

此外，武汉东湖高新区还在全国10所知名“双一流”高校中设立“中国光谷奖学金”，吸引更多优秀在读大学生向光谷汇聚；筹集不少于2万平方米大学生人才公寓，并为优秀青年人才提供医、商、住、行等全方位服务。

董玉整表示，近年来，新一线城市对人才的渴望度不断攀升，人才也对新一线城市青睐有加，各地不仅要把人才吸引来，更重要的是得让人才留下来、发展好。他建议，新一线城市在制定人才政策时应更加注重针对性和可操作性，更加注重人才和现实需要之间的适配度，让人才真正能够有用武之地，真正实现自己的价值，获得更多的尊严感、成就感，而不是把人才吸引过来做“花瓶”。